Оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади
Конкурсна комісія оголошує конкурс на заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства «Дрогобицька районна поліклініка» Дрогобицької міської ради (ЄДРПОУ 22421239) ня конкурсу з заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства «Дрогобицька районна поліклініка » Дрогобицької міської ради та початку формування складу конкурсної комісії», наказу відділу охорони здоров’я виконавчих органів Дрогобицької міської ради від 05.03.2025 № 42 «Про утворення та затвердження персонального конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства «Дрогобицька районна поліклініка» Дрогобицької міської ради» та протоколу засідання конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства «Дрогобицька районна поліклініка» Дрогобицької міської ради від 07.03.2025р. №1.
Найменування закладу: комунальне некомерційне підприємство «Дрогобицька районна поліклініка» Дрогобицької міської ради.
Юридична адреса: 82100, Україна, Львівська область, місто Дрогобич, вулиця Стрийська, будинок 443/2.
Фактична адреса: 82100, Україна, Львівська область, місто Дрогобич, вулиця Стрийська, будинок 443/2.
Основні напрями діяльності підприємства викладено в Статуті комунального некомерційного підприємства «Дрогобицька районна поліклініка» Дрогобицької міської ради.
Статут закладу: додається.
Структура закладу: додається.
Кошторисні призначення для фінансового забезпечення діяльності закладу додаються.
Для участі в конкурсі претендентами подаються такі документи з використанням засобів електронної ідентифікації електронних підписів на Єдиному веб-порталі (скановані копії):
 1) паспорт громадянина України або посвідка на постійне проживання чи посвідка на тимчасове проживання (для іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах);
2) заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 1;
3) резюме у довільній формі;
4) автобіографія ;
5) документи про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації (надаються у разі відсутності відомостей про документ про освіту в Єдиній державній електронній базі з питань освіти), що підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника закладу охорони здоров’я, а також трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування або інших документів, що підтверджують досвід роботи);
6) конкурсна пропозиція обсягом не більше ніж 15 сторінок друкованого тексту, а також електронний носій з презентацією конкурсної пропозиції у вигляді слайдів та виступом претендента до 15 хв.
7) витяг з інформаційно-аналітичної системи “Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості”;
8) довідка про проходження попереднього, періодичного та позачергового психіатричних оглядів, зокрема на предмет вживання психоактивних речовин, за формою, затвердженою МОЗ;
9) попередження стосовно встановлених Законом України “Про запобігання корупції“ вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 2;
10) заява про відсутність у діях особи конфлікту інтересів за формою згідно із додатком 3;
11) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України “Про запобігання корупції”);
12) володіння українською мовою.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подати скановані копії додаткових документів стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
Відповідальність за достовірність поданих документів покладається на претендента.
Конкурсна пропозиція має містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три – п’ять років), в якому передбачаються:
- план реформування закладу протягом першого року;
- заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
- пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу;
- пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.
Кваліфікаційні вимоги до претендентів на зайняття посади керівника закладу:
– наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузях знань “Управління та адміністрування”, “Публічне управління та адміністрування”, “Державне управління”, “Право” або “Охорона здоров’я”.
У разі наявності у претендента на посаду керівника – вищої освіти у галузі знань “Охорона здоров’я” також вимагається наявність спеціалізації за спеціальністю “Організація і управління охороною здоров’я”
– стаж роботи: не менше трьох років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров’я, з яких не менше одного року на керівних посадах, – для загального та іншого закладу;
– володіння державною мовою, що засвідчується відповідним документом, визначеним Законом України “Про забезпечення функціонування української мови як державної”;
– відповідність критерію доброчесності;
– наявність управлінських навичок.
Вимоги до компетентності:
Лідерство:
1.ведення ділових переговорів; 2.вміння обґрунтувати власну позицію; 3.досягнення кінцевих результатів.
Прийняття ефективних рішень:
1.вміння вирішувати комплексні завдання; 2.забезпечення співвідношення ціни і якості; 3. ефективно використовувати ресурси (в тому числі фінансові і матеріальні); 4.аналіз державної політики та планування заходів з її реалізації; 5. вміння працювати з великими масивами інформації; 6. Вміння працювати при багатозадачності; 7.встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів.
Комунікації та взаємодії:
1.вміння ефективної комунікації та публічних виступів; 2.співпраця та налагодження партнерської взаємодії; 3. Відкритість.
Впровадження змін:
1.реалізація плану змін; 2. здатність підтримувати зміни та працювати з реакцією на них; 3. оцінка ефективності здійснених змін.
Управління організацією роботи та персоналом:
1.організація і контроль роботи; 2. управління проектами; 3. управління якісним обслуговуванням; 4. вміння працювати в команді та керувати командою; 5. мотивування; 6. оцінка і розвиток підлеглих; 7. вміння розв’язання конфліктів.
Особистісні компетенції:
- аналітичні здібності; 2. дисципліна і системність; 3. інноваційність та креативність; 4. самоорганізація та орієнтація на розвиток; 5. дипломатичність та гнучкість; 6. незалежність та ініціативність; 7. орієнтація на обслуговування; 8. вміння працювати в стресових ситуаціях.
Професійні знання
Знання законодавства: Конституції України; Закону України «Про запобігання корупції».
Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи керівника закладу/працівника сфери охорони здоров’я відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ): Закону України «Про очищення влади»; Закону України «Про центральні органи виконавчої влади»; Закону України «Про звернення громадян»; Закону України «Про доступ до публічної інформації»; Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»; Закону України «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення»; Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»; Закону України «Про основні принципи та вимоги до безпечності та якості харчових продуктів»; Закону України «Про освіту»; Закону України «Про вищу освіту»; Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»; Закону України «Про наукову і науково-технічну експертизу»; Закону України «Про інноваційну діяльність»; Положення про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 267.
Умови оплати праці директора комунального некомерційного підприємства «Дрогобицька районна поліклініка» Дрогобицької міської ради визначаються у контракті та не можуть бути меншими, ніж передбачено чинним законодавством України. Істотні умови контракту визначені постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 792 «Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я» (із змінами).
Відповідно до п. 31 Постанови КМУ від 27.12.2017р. №1094 за рішенням конкурсної комісії претендент не допускається до участі в конкурсі у разі:
– неподання ним необхідних документів, передбачених цим оголошенням;
– його невідповідності встановленим комісією вимогам до претендентів та конкурсних пропозицій;
– наявності у претендента незнятої або непогашеної в установленому законом порядку судимості, заборони займати відповідні посади або провадити певні види діяльності;
– наявності судового рішення, яке набрало законної сили, за яким претендент визнаний винним у вчиненні корупційного правопорушення або правопорушення, пов’язаного з корупцією;
– перебування претендента на посаді керівника відповідного закладу більш як два строки підряд.
Дата початку прийому документів: 07.03.2025року
Дата, до якої приймаються документи: 21.03.2025 року.
Адреса приймання документів для участі у конкурсі: 82100, Львівська обл., м.Дрогобич, вул. Шкільна, 7.
Місце проведення конкурсу: Львівська обл, м.Дрогобич, пл.Ринок, 1.
Дата проведення конкурсу: 27.03.2025р. о 11.00год
ПІБ контактної особи, номер телефону та адреса ел.пошти для довідок: Стецько Віктор Володимирович, тел. (03244)3-83-36, vozvodmr@ukr.net
Дата наступного засідання конкурсної комісії 25.03.2025р о 11.00 год