УПСЗН: До уваги роботодавців!
Доводимо до відома, що Верховною Радою України прийнято Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2446-VIII, яким встановлено з 1 січня 2018 року мінімальну заробітну плату у розмірі 3723 гривні.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР(із змінами), мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (погодинну) норму праці.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Звертаємо увагу, що мінімальними державними гарантіями в оплаті праці є не лише мінімальна зарплатня, але й норми і гарантії в оплаті праці, які передбачені частиною першою статті 12 Закону України «Про оплату праці», а саме:
– норми оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо;
– гарантії в оплаті праці для працівників – оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов’язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо;
– гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо.
Водночас наголошуємо суб’єктам господарювання на необхідності нарахування та виплати індексації заробітної плати, яка також є державною мінімальною гарантією в оплаті праці та підлягає обов’язковому проведенню у встановленому законодавством порядку.
Крім цього, повідомляємо, що у зв’язку із збільшенням мінімальної заробітної плати з січня 2018 року посилено фінансову відповідальність за виплату заробітної плати у «конвертах», або не оформлення трудових відносин з найманими працівниками та недотримання мінімальних гарантій оплати праці. Зокрема, за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачено застосування щодо суб’єкта господарювання штрафної санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника (111 690 грн), за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 мінімальних зарплат за кожного працівника (37 230 грн), за несвоєчасну виплату зарплати – 3 мінімальні зарплати (11 169 грн).
Враховуючи вищенаведене, просимо Вас врахувати зміни до чинного законодавства в частині оплати праці та оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
Управління праці та соціального захисту населення