Молодь повинна знати про важливість легального працевлаштування: Дрогобицьким студентам-випускникам роз`яснили про особливості працевлаштування
Молоде покоління – це рушійна сила на ринку праці і одна з найбільш вразливих категорій незайнятого населення. Її працевлаштування не є простим, а тому вимагає особливої уваги. Пошуки першого місця роботи, невідповідність кваліфікації, відсутність досвіду роботи призводять до зниження рівня економічної активності молоді. А успішне працевлаштування, особливо на першому робочому місці, створює фундамент для дальшого становлення особистості та професійного зростання.
З метою формування у молоді реальних уявлень про сучасний стан ринку праці, перспективи професійного зростання, а також переваги зайнятості у легальному секторі економіки 27 вересня в приміщенні Дрогобицького механіко-технологічного коледжу відбулася зустріч студентів випускних груп з представниками сектору з питань праці виконавчих органів Дрогобицької міської ради, Головного управління Держпраці у Львівській області, ГУ ДФС у Львівській області, Дрогобицького міськрайонного центру зайнятості та Дрогобицького відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області .
Під час заходу студенти дізналися про правила прийому працівників на роботу та звільнення, права найманого працівника, дотримання умов праці, захисту від незаконного звільнення; отримання вихідної допомоги у разі зві-льнення за ініціативою роботодавця; гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць; права на щорічну основну відпустку; соціальну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; додаткових відпусток, передбачених Зако-ном України „ Про відпустки ”; права на оплату листка непрацездатності; втрату трудового стажу; втрату страхового стажу для отримання пенсії і як результат отримання мінімальної пенсії за віком; права не залучатися до по-наднормових робіт без згоди працівника; соціальних послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання та цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством та відповідальність роботодавців за використання нелегальної праці та виплати зарплати «у конверті».
Крім того, студентам роз’яснено відмінність між трудовим і цивільно-правовим договорами та наголошено, що цивільно-правовий договір має чітку перевагу перед трудовим саме для замовника-роботодавця, оскільки звільняє його від відповідальності і обов’язку відшкодування соціального забезпечення працівника. Для працівника перевагою є лише те, що він не об-межений часовими рамками робочого дня і не підкоряється правилам внут-рішнього розпорядку замовника.
Студенти переконались у тому, що легальна робота – гідне забезпечення їхнього майбутнього.
Сподіваємось, що надана інформація не залишиться поза увагою молодих людей, і в майбутньому вони, маючи право на працю самостійно вирішать, що для них важливіше: жити сьогоденням чи мати впевненість у завтрашньому дні, отримуючи надійні соціальні гарантії.
Сектор з питань праці ДМР
