У Дрогобицькій міській раді відбулося чергове засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення

За останні роки все більше частішають випадки нелегального працевлаштування. Причини, в основному, очевидні. Адже така ситуація із працевлаштуванням влаштовує і робо¬тодавця, якому не потрібно сплачувати податки, мати зайвий клопіт із оформленням працівника, і робітника, який отримує більше грошей «у конверті» та субсидії на відшкодування житлово-комунальних послуг.

Таким чином виплата заробітної плати та легалізація зайнятості населення є пріоритетними завданнями та знаходяться на постійному контролі з боку органів місцевої влади.

У середу, 7 березня, відбулося чергове засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

В обговоренні питань порядку денного взяли участь представники відділів Дрогобицької міської ради Яцуляк Г.В., Шлянта Г.І., Юзьвяк І.Р., ДФС у Львівській області Галин М.І., Дрогобицького відділу обслуговування громадян (сервісний центр) Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області Яневич Л.А., Дрогобицької міськрайонної філії ЛОЦЗ Раделицька І.І..

На засідання робочої групи було запрошено та заслухано керівників підприємств, установ та організацій, головних бухгалтерів підприємств-мінімізаторів з виплати заробітної плати міст Дрогобича та Стебника, яким роз’яснено особливості застосування законодавства про працю, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці та належне оформлення трудових відносин.

Водночас зазначено, що належне оформлення трудових відносин передбачає: укладення трудового договору, оформленого наказом; повідомлення органів Державної Фіскальної служби про працівника на роботу; внесення запису до трудової книжки та ознайомлення працівника з умовами праці, посадовою інструкцією та правилами внутрішнього трудового розпорядку, проведення інструктажу з техніки безпеки.

Підбиваючи підсумки засідання, зазначимо, що тільки спільними зусиллями, ми зможемо налагодити постійний та ефективний соціальний діалог з роботодавцями, працівниками та всіма зацікавленими сторонами. Підвищити рівень соціальної захищеності найманих працівників та відповідальність роботодавців за використання їхньої праці, запобігти проявам «тіньової» зайнятості.

Сектор з питань праці ДМР