Ринок вакансій

За даними ЛЛьвівський обласний центр зайнятості між попитом і пропозицією робочої сили відчутний дисбаланс, який залежить як від галузі або виду діяльності, так і від професій або спеціальностей.

Для прикладу, найбільший дефіцит кадрів станом на 01.10.2024 року спостерігався у добувній промисловості, де на одну особу, котра шукала роботу, припадало 10 вакансій. Схожа ситуація в транспортній галузі: один претендент мав змогу обирати місце праці з-поміж 6 варіантів працевлаштування. Натомість нестача вакансій відчутна лише у сфері державного управління та оборони, де кількість пропозиції роботи вдвічі менша, ніж чисельність тих, хто її шукає.

Роботодавці області зазнають найбільших труднощів під час пошуку персоналу за робітничими професіями. Передусім бракує швачок, водіїв автотранспортних засобів, кухарів, продавців, касирів торговельного залу, пекарів, верстатників деревообробних верстатів, електрогазозварників, гірників підземних, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, слюсарів з ремонту колісних транспортних засобів, малярів, водіїв навантажувача, трактористів-машиністів, слюсарів-сантехніків тощо.

Щодо рівня заробітних плат, то тут також вимальовується різна картина. Наприклад, швачки (611 вакансій) могли розраховувати на зарплату до 13,3 тис. грн, бухгалтери (85 вакансій) – до 15,6 тис. грн. Для водіїв автотранспортних засобів (506 вільних робочих місць) максимальна винагорода сягнула 17,6 тис. грн, а медичним сестрам/братам (91 вільне робоче місце) пропонували винагороду у розмірі до 10,6 тис. грн.

На найвищу зарплату в області міг розраховувати машиніст маркірувальної машини для розмічання автомобільних доріг (60,0 тис. грн), директор відділення (55,7 тис. грн), член правління акціонерного товариства (44,0 тис. грн) та адміністратор даних (43,7 тис. грн).

#служба_зайнятості #вакансії #зарплати