Основні вимоги при працевлаштуванні працівника

Легальні трудові відносини – це важлива складова фінансової стабільності не тільки держави, але й бізнесу та найманих працівників.

Тож, в першу чергу, слід пам’ятати, що компанії, організації та підприємці при виплаті заробітної плати повинні дотримуватись чинного законодавства. Зокрема, необхідно дотримуватися основних правил:
– працівник подає документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття;
– оформляється наказ про прийняття на роботу;
– перед допуском до роботи з працівником укладається трудовий договір;
– до податкової служби направляється повідомлення про прийняття працівника на роботу;
– працівникові оформлюється трудова книжка;
– заробітна плата повинна виплачуватися на рівні не менше мінімальної (з 1 вересня 2020р. – 5000 грн);
– на зарплату нараховується ЄСВ (22%), з неї утримується ПДФО (18%) та військовий збір (1,5%).

За порушення законодавства про працю передбачені значні штрафні санкції.

Сектор з питань праці ДМР