Неочевидні шкідливі звички, які заважають вам знайти роботу
Ви може маєте великий досвід і відмінну репутацію, докладали максимум зусиль до пошуку роботи, але так і не зрушити з мертвої точки. Чому? Можливо, вам заважають шкідливі звички шукача, про які ви навіть не здогадувалися?
Причиною того, що робота довго не знаходиться, може бути одна з 4 неочевидних шкідливих звичок. Що це за звички, чому вони шкідливі та як з ними впоратися?
Ви називаєте себе майстром на всі руки
Позиціювання себе як «вмію всього потроху» може зіграти з кандидатом злий жарт. Сьогодні роботодавці більше зацікавлені саме в фахівцях своєї справи, а не в «майстрах на всі руки».
Найчастіше вони шукають кандидатів, які можуть виконувати певний набір обов’язків. Звичайно, ці завдання можуть варіюватися. Але як не крути, мета претендента на певну посаду — показати, що він компетентний саме для неї.
Тому відмовляйтеся від шкідливої звички називати себе універсальним солдатом на співбесіді й видаліть нерелевантний досвід з резюме.
Процес пошуку роботи залежить від ваших емоцій
Сьогодні ви почуваєтеся виснаженим і втомленим, тому вирішуєте не переглядати нові вакансії, а завтра будете в чудовому настрої й відгукнетеся відразу на 15 пропозицій. Або навпаки: коли на старій роботі видався важкий тиждень і ви тільки й думаєте, що про звільнення, ви починаєте переглядати вакансії та оновлювати резюме, але тільки-но все вляглося — відкладаєте пошуки роботи в довгий ящик, доки справи знову не підуть на спад.
Це ще одна погана звичка, яка заважає результативному пошуку роботи, — звичка покеровуватися емоціями. Працевлаштування, як і будь-який інший процес, націлений на результат, вимагає організованості. Тож постарайтеся не підлаштовувати пошук роботи під свій настрій, краще придумайте собі графік і дотримуйтеся його.
Ви занадто концентруєтеся на одному з етапів пошуку
Іноді шукачі самі того не розуміючи занадто загострюють увагу на якійсь складовій пошуку роботи й обділяють увагою інші. Наприклад, ви можете годинами підшукувати підхожі вакансії, уважно вивчати пропозиції та вибирати, на яку краще відгукнутися, але так і не відредагувати, не оновити своє резюме перед відгуком. Або цілими днями читати та перечитувати резюме, щось поправляти й доповнювати, але не продумати свої відповіді на найпоширеніші запитання рекрутерів, які вам обов’язково поставлять на співбесіді.
Якщо ця шкідлива звичка вам властива, радимо частіше нагадувати собі, що працевлаштування відбувається в кілька етапів і кожен з них важливий. Тут також стане у пригоді порада з попереднього пункту — складіть план і дійте організовано.
У вас надто багато порадників
Звертатися по допомогу або просити поради — дійсно хороша звичка, а прагнення дізнаватися нове — важлива риса, яка допомагає в кар’єрі й у житті. Але пам’ятайте: що занадто, то не здраво.
Ви просите поради в усіх підряд, розсилаєте електронні листи з проханнями про допомогу в пошуку роботи ейчарам і експертам зі своєї сфери, гуглите всі питання про працевлаштування, які тільки можете придумати? Ймовірно, ви витрачаєте занадто багато зусиль на те, що не так уже й важливо. Крім того, в результаті таких вичерпних досліджень, ви можете отримати багато порад, які не узгоджуються одна з одною, і ще більше заплутатися.
Відмовтеся від звички збирати інформацію і поради з усіх доступних джерел. Краще виберіть одного або двох експертів, яким довіряєте, і прислухайтеся до їхньої думки, а також міркуйте самі, відкинувши все інше. Причому в ролі експерта необов’язково повинен бути фахівець, рекрутер або ваш більш успішний колега. Друзі та члени сім’ї, які знають ваш характер, інтереси й прагнення, стануть відмінними порадниками.