Легалізація заробітної плати не втрачає актуальності
У нинішніх умовах актуальною залишається тема боротьби з виплатою заробітної плати у „конвертах”, реалізації мінімальних гарантій оплати праці та організації заходів недопущення виникнення заборгованості з виплати заробітної плати.
Так, стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Проте деякі роботодавці ігнорують зазначені конституційні норми і змушують робітників працювати без оформлення трудових відносин. У цьому випадку йдеться про «тіньові» заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду.
З метою інформування роботодавців та працівників щодо дотримання ними вищевказаних вимог чинного законодавства і відбулося 21 березня чергове засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Дрогобицької міської ради.
В ході засідання було заслухано 14 суб’єктів господарювання м. Дрогобича, які за даними звітності Головного управління ДФС у Львівській області за січень 2018 року відобразили нараховану середню заробітну плату найманим працівникам менше законодавчого встановленого мінімуму.
Членами комісії зобов’язано представників бізнесу спрямовувати вивільнені кошти на виплату заробітної плати , наголошено на тому, що у разі недотримання норм чинного законодавства про працю, кожен з них ризикує нести дисциплінарну, адміністративну, матеріальну і кримінальну відповідальність.
На завершення засідання кожному роботодавцю вручено інформаційні листівки щодо превентивних заходів з питань дотримання законодавства про працю.
Шановні роботодавці! Вкотре закликаємо Вас: не прирікайте своїх найманих працівників на мізерні соціальні гарантії у майбутньому! Чітко дотримуйтеся вимог законодавства про працю.
Шановні працівники! Пам’ятайте: легальна заробітна плата – запорука стабільної пенсії! При отриманні мінімальної заробітної плати Ви не можете претендувати у майбутньому на розмір пенсійної виплати більший, ніж мінімальний розмір пенсії.
Сектор з питань праці ДМР
