Кардинальні зміни у Порядку про обчислення середньої заробітної плати №100

На засіданні Уряду 09.12.2020 р. прийнята постанова “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100” від 09.12.2020 р. № 1213. Ініціатором змін до Порядку № 100 виступило Мінекономіки. Постанова опублікована в Урядовому кур’єрі від 12.12.2020 року №242, отже вже на сьогодні зміни чинні.

Вилучено п. 10 Порядку № 100, який передбачає коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів. Для роботодавця це звісно полегшення із зайвими обтяжливими обрахунками та штрафами, але натомість для працівників – зменшення суми відпускних та компенсацій за невикористану відпустку.

Скасовано поняття «інша поважна причина» відсутності працівника на роботі.

Прибрано необхідність вилучати із розрахункового періоду час, коли змінилися структура зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів.

Доповнено перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати наступними виплатами: винагородою державним виконавцям та зарплатою, яка нарахована під час роботи у виборчих комісіях.

Порядок поширюється, крім юридичних осіб, також на фізичних осіб-роботодавців.

Ще однією зміною є те, що Порядок застосовується у випадках надання працівникам всіх видів відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами).

Якщо працівника прийнято на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховують до розрахункового періоду.

При обчисленні середньої зарплати в усіх випадках її збереження враховувати всі суми нарахованої зарплати згідно із законодавством та умовами трудового договору, окрім визначених у п. 4 Порядку № 100.

Премії та інші виплати, які виплачують за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої зарплати включати шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості місяців того періоду, за який вона нарахована та пропорційно часу, відпрацьованому у розрахунковому періоді.

Сектор з питань праці