УП та СЗН: ЛЕГАЛЬНА ЗАЙНЯТІСТЬ – ЗАХИСТ СОЦІАЛЬНИХ ТА ТРУДОВИХ ПРАВ ГРОМАДЯН.

З 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати становить 4173 гривні.

Мінімальна зарплата залишається державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь – якою системою оплати праці.

Чимало роботодавців ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і, бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату в «конвертах».

Пам’ятайте, що працівник, який отримує всю зарплату в «конверті» офіційно вважається непрацюючим.

Якщо вам виплачують заробітну плату у «конверті» без оформлення трудового договору, без внесення відповідного запису за виконувану роботу до трудової книжки, це означає, що ви працюєте в «тіньовій» економіці, або якщо ваша зарплата у «конверті», менша від законодавчо встановленого рівня, ВИ, втрачаєте:

офіційну щомісячну заробітну плату, виходячи з якої буде призначатися пенсія за віком (або інші види пенсії) відповідно до пенсійного законодавства;

– заробітну плату за час щорічної відпустки, та й саму відпустку, яка належить вам за законом;

– грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку або її частину;

суму індексації заробітної плати у зв’язку з підвищенням цін та копенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати;

усі види доплат, що передбачені законодавством про працю: за роботу у нічний час, в надурочний час та роботу в святковий і неробочий день та ін.;

допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (так звані лікарняні виплати);

оплачувану відпустку у звязку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку;

суми належного відшкодування шкоди у випадку трудового каліцтва або профзахворювання чи іншого ушкодження здоров’я, пов’язаного з виконанням трудових обов’язків;

вихідну допомогу при звільненні у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

допомогу по безробіттю, розмір якої розраховується з урахуванням офіційного щомісячного заробітку;

ще цілу низку державних соціальних гарантій.

Отримуючи заробітну плату у «конверті», Ви не отримуєте тієї соціальної захищеності, яку гарантує Вам держава.

Зацікавленість статтею
[Всього: 1 Середня оцінка: 5]
Рекомендуємо також прочитати:
Теги відсутні