Щоб зберегти фахівців бізнес-середовищу необхідно відійти від практики виплат «мінімалки» та заробітних плат «у конвертах»

30 Липня 0:00

Виплата заробітної плати в «конвертах» – одна з головних проблем в нинішніх нестабільних економічних умовах, одна з найбільших перепон в економічному та соціальному розвитку як держави, так і міста Дрогобича. Існує чимало суб’єктів господарювання, які не хочуть працювати в правовому полі, і, насамперед, це стосується виплати заробітної плати в «конвертах». На сьогодні легалізація виплати заробітної плати, цивілізоване оформлення трудових відносин між працедавцями та найманими працівниками – це основне завдання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Дрогобицької міської ради. Така посилена увага спричинена тим, що від рівня заробітної плати найманих працівників прямо пропорційно залежать надходження податку на доходи фізичних осіб, який є основним джерелом наповнення місцевого бюджету.

Незадекларована праця створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників. Окрім того, незадекларована праця дає роботодавцям необмежені можливості тиску на працівників.

У межах проведення спільних заходів з протидії нелегальній зайнятості та виплаті заробітної плати в «конвертах», у Дрогобицькій міській раді минулого тижня відбулося засідання робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

На засідання робочої групи було запрошено підприємців, які виплачують заробітну плату нижче мінімальної, та підприємців галузі оптової торгівлі та надання послуг мобільного харчування, в яких середня заробітна плата набагато нижча середньостатистичної по Львівській області.

Члени робочої групи провели співбесіди із суб’єктами підприємницької діяльності щодо дотримання вимог чинного законодавства з виплати заробітної плати, своєчасності та повноти сплати податків і зборів, легального використання найманої робочої сили.

Крім того, підприємцям було доведено, що на сьогоднішній день, щоб уникнути плинності кадрів недостатньо виплачувати заробітну плату на рівні мінімальної, необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних вимог, мінімальних гарантій в оплаті праці та належного оформлення трудових відносин.

Зазначимо, що ситуація з виплатою заробітних плат «у конвертах», не сприяє покращенню економіки у місті. Невиплата заробітних плат на рівні хоча б середньостатистичного сприяє трудовій міграції, що породжує відсутність фахівців на теренах міста та району.

Сектор з питань праці ДМР

Перейти до вмісту