Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати провела у Дрогобичі 16 виїзних засідань
Проблематика використання найманої праці суб’єктами господарювання без належного оформлення трудових відносин та виплату заробітної плати «у конвертах» надзвичайно актуальна на теренах нашого міста. Не задекларована справляє значний негативний вплив на розвиток економіки міста, життєвий рівень людей. Вона не тільки обмежує можливості влади проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, вона створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.
У будь-який спосіб не задекларована праця має негативні наслідки як для працівників, так і для роботодавців.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе гарантованого державою розміру заробітної плати; виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати, офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо; виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю; допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу; соціального страхування.
До того ж неоформлений офіційно працівник втрачає трудовий та страховий стаж при розрахунку розміру пенсії. Адже тільки легально оформлений працівник, який, відповідно, матиме достатньо страхового стажу, отримає право на гідну пенсію.
Повністю задекларована праця у тому разі, якщо роботодавець уклав з працівником трудовий договір, офіційно повідомив про його працевлаштування державну фіскальну службу, офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату, сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.
Виконання цих умов гарантуватиме працівникові здорові і безпечні умови праці.
Роботодавець, який не оформляє офіційно працівників, провокує безвідповідальне ставлення їх до роботи, ухиляння від поставлених завдань, неетичну поведінку. Не можна виключати й того, що роботодавець ризикує натрапити на аферистів, внаслідок чого понести фінансові втрати.
Робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення Дрогобицької міської ради постійно проводять виїзні засідання та інформаційні заходи щодо роз’яснення негативних наслідків отримання заробітної плати «у конвертах».
Відтак 6 серпня проведено 6 виїзних засідань, 15 серпня – 10. Незважаючи на інформацію яка систематично висвітлюється в пресі, на офіційному сайті Дрогобицької міської ради із загальної кількості обстежень відсоток нелегальних працівників досить великий.
Зрозумійте, боротися із не задекларованою працею має не лише робоча група міської ради, але і самі працівники повинні зайняти чітку позицію та наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог законодавства.
Кожному працюючому необхідно укладати трудові угоди, хоча б раз на рік, перевіряти розмір своєї заробітної плати та відрахувань єдиного соціального внеску, які декларує роботодавець до Пенсійного фонду України, щоб виключити можливість наявності помилок, неточностей і недостовірності даних та мати впевненість у одержанні справедливо заробленої пенсії. І робити це потрібно не тоді, коли вже досягнуто пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності.
Соціальні гарантії і достойна пенсія це насамперед Ваші інтереси!
Крім того, у середу, 15 серпня, проведено спільне засідання міжвідомчої робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.
На засіданні заслухали суб’єктів підприємницької діяльності, які за даними звітності ГУ ДФС у Львівській області за червень 2018 року відобразили нараховану заробітну плату найманим працівникам менше законодавчого встановленого мінімуму.
У ході засідання з роботодавцями проведено превентивно-роз’яснювальну роботу щодо дотримання вимог чинного законодавства по виплаті заробітної плати, своєчасної та повної сплати податків і зборів, легального використання найманої робочої сили, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці. Досконально проаналізовано причини нарахування заробітної плати нижче встановленого законодавством мінімального рівня.
Сектор з питань праці ДМР
