Конкурсна комісія обрала нового директора Комунального закладу Дрогобицької міської ради «Заслужений Прикарпатський ансамбль пісні та танцю України «Верховина»
У понеділок, 23 липня, у Дрогобицькій міській раді відбулося засідання конкурсної комісії на заміщення вакантної посади директора Комунального закладу Дрогобицької міської ради «Заслужений Прикарпатський ансамбль пісні та танцю України «Верховина». Засідання відбулося під головуванням заступника міського голови Дрогобича Василя Качмара.
Нагадаємо, конкурс на заміщення вакантної посади директора Комунального закладу Дрогобицької міської ради «Заслужений Прикарпатський ансамбль пісні та танцю України «Верховина» було оголошено в кінці травня 2018 року.
Участь у конкурсі взяли чотири кандидати: Галась Любов Федорівна, Осередчук Тарас Ігорович, Стадник Любов Іванівна, Стахнів Роман Володимирович.
Відтак, у понеділок відбулося останнє засідання комісії, в ході якого було заслухано кандидатів. У зв’язку з сімейними обставинами на заслуховування не з’явився Роман Стахнів. Відтак, з поміж трьох заслуханих кандидатів, шляхом відкритого голосування, члени комісії одноголосно прийняли рішення рекомендувати міському голові Дрогобича Тарасу Кучмі призначити на контрактній основі терміном на 5 років, директором Комунального закладу Дрогобицької міської ради «Заслужений Прикарпатський ансамбль пісні та танцю України «Верховина» Стадник Любов Іванівну.
Завершуючи засідання, Василь Качмар висловив подяку членам комісії за плідну роботу та об’єктивний вибір кандидата на посаду директора ансамблю Верховина.
Зазначимо, Любов Стадник впродовж багатьох років працює у ансамблі «Верховина». Очоливши колектив ансамблю «Верховина», Любов Стадник прагне реалізувати Перспективно-творчий план: 1) Підвищення професійного мистецького рівня ансамблю «Верховина», починаючи з кожного працівника 2) Розширення «географії» концертно-гастрольної діяльності у Львівській області, в інших регіонах нашої держави та за її межами. 3) Активна участь у фестивалях, урочистих академіях та різноманітних заходах. 4) Налагодження співпраці з видатними діячами Національних спілок композиторів, хореографів, артистів, театральних акторів, громадських та волонтерських організацій. 5) Конкретизація посадових обов’язків та підвищення відповідальності працівників колективу. 6) Підвищення рівня менеджменту реалізації концертних програм і урізноманітнення жанрів сучасного та фольклорного.