Прийняття на роботу іноземців

Постановою КМУ від 18.01.2017 № 28, що набула чинності 03.02.2017, унесено зміни до Порядку видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою КМУ від 27.05.2013 № 437 (далі — Порядок № 437).

Для того щоб прийняти на роботу іноземця, необхідно отримати дозвіл служби зайнятості.

Якщо документи подає не керівник підприємства, до заяви про видачу дозволу долучають довіреність (оригінал).

Щоб отримати дозвіл

  • роботодавець має підготувати документи за переліком, наведеним у пунктах 6, 7 Порядку № 437 (відповідно до категорії іноземця).
  • територіальний орган служби зайнятості реєструє заяву про надання дозволу в день її отримання.
  • Заяву про видачу дозволу не розглядатимуть, якщо документи подано не в повному обсязі або вони не відповідають вимогам Порядку № 437, служба зайнятості залишить заяву без розгляду і в триденний строк повідомить про це роботодавця, повернувши документи.

Дозвіл на застосування праці іноземця не надають (не продовжують), якщо:

  • подані підприємством (роботодавцем) документи містять недостовірні відомості;
  • за даними Державного реєстру загальнообов’язко-вого державного соціального страхування, підпри-ємство має заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску;
  • наявні інші підстави, визначені в пункті 24 Порядку № 437.

Інформацію про те, що заяву не розглядали, також розмістять на сайті територіального органу.

Рішення видати дозвіл.

  • На це їй відведено 7 робочих днів від дати реєстрації документів (п. 13 Порядку № 437).
  • Рішення оформляють наказом територіального органу.
  • протягом 2-х робочих днів із дати ухвалення надсилають роботодавцю поштою з повідомленням про вручення.
  • Перерахувати кошти роботодавець має протягом 10-ти робочих днів від дня отримання поштового повідомлення про видачу дозволу.

Якщо плату не буде внесено, рішення про видачу дозволу скасують (п. 15 Порядку № 437).

  • Звернутися за дозволом потрібно вчасно — не пізніше ніж через 3 робочих дні з дати зарахування коштів на рахунок ФЗДССУВБ.
  • 90 днів — як граничний строк для укладання трудового договору з іноземцем.
  • Засвідчену копію трудового договору роботодавець має надати до територіального органу, що видав дозвіл до 10 кал. днів з дати укладення трудового договору.

Наслідок неподання копії договору або порушення строку – анулювання дозволу (п. 25 Порядку № 437).

  • Рішення про анулювання дозволу надішлють роботодавцю протягом 3-х робочих днів після його ухвалення та опублікують на офіційному сайті територіального органу.
  • Уточнено й граничні строки подання документів для продовження дії дозволу — не раніше ніж за 40 і не пізніше ніж за 20 календарних днів до закінчення дії дозволу (п. 9 Порядку № 437)
Читайте також: